广州服装厂哪里工资高，听说广州服装厂月工资一万多招不到人是真的吗？
一万多不好挣，每天8点上班，中午12点吃饭，吃完饭继续干，1点到1点半休息半小时，有的人半小时也不休息，因为是记件的，大厂有中央空调好一点，但是大厂工价都不高，工艺要求很严格，做不快。小厂的货好做一点，但是小厂一般都是吊扇，也不敢开大风，吹的线路不好了要返工。几乎每天多多少少都有返工，返工很费时间，赚一万多的都是干好多年了，非常熟练的，大部分都是五六千，七八千的都不多，有的工艺单价高，做的快的有八九千
虎门十大好制衣厂排行？
01 广州恩阁户服饰有限公司
02 珠海区伟豪制衣厂
03 平威服装加工场
04 广州市增城旺宏服装加工厂
05 汕头市澄海区爱潮衣服装店
06 广州市天河区沙东康娇服装批发行
07 广州市白云区依纱雅龙服饰厂
08 汕头市潮南区司马浦莉莎琪针织服装厂
09 广州市白云区恋依裳制衣厂
10 广州市天河区沙河优衣服饰店
广州服装厂都是包吃住的吗？
这个要看每个厂的情况不一样，大部份都有包住的，有的要扣住宿费，有的是纯包住， 吃的话有的是扣生活费，有的是吃自己。
因为是大部份厂是计件的，所以工资方面一般都在两千多三千多， 当然，你做得多的话工资也会比这个高哦~~还有每个工序的单价也不同，所以工资会不一样， 最好您到了厂里具体的咨询一下就知道了。每个厂都有自己的规定哦~~南方服装厂和电子厂的工资越来越高？
你去工厂门口会发现，门口否都挂着8000以上，五险一金，各种生日礼品，包吃包住。你们月薪过8000了吗？
但是当你真正进去的时候发现工作对比程序员的工作强度还大。
这猫腻大家都能识破，只要有点常识的人都会了解工厂的套路。
要上那么简单就达到也月薪8000元，估计工厂门口都去不会天天挂着招聘广告了。
企业开出8000的工资，套路多，实际就是拼命加班，工作强度比996还要疯狂。大家想想就像保险的如果能月入2万，那还要天天招聘业务员吗？
工厂招聘高薪是真的吗？
现在很多企业为了诱骗招聘员工，然后开出一些更高的工资。
例如月薪8000元以上，五险一金，更多补贴，生日礼物。
承诺什么8000以上、1万以上，真的是希望是渺茫的。
实际上你到里面工资也就底薪2000多，疯狂加班才有4000-5000的工资，已经很好了。
想要拿着8000个以上的工资，也可以，就是每天工作超过12小时。可以说就是拼命地加班。
反正就是一天12个小时，班倒，白班跟夜班，那状态就是比996还要疯狂。
反正你爱干不干，要想达到8000以上，可以呀，你做多少你就能获得多少，手快就有，手慢没有。
这样员工为了地提高收入，去厕所的时间没有。
有一个小妹，很年轻的时候就是去到工厂打工，后面因为工厂老要晚上加班，白天也要加班。
或者是上一些夜班，比较辛苦，整个人的身体状况都受不了，没办法最后出来了，就找了一份收银员的工作去做。
因为相对来说还比较轻松，在工厂里面那个环境特别差。
工人都很淳朴，但是不傻，企业钱不到位，又想员工卖命？企业只管画大饼一个公司不到20人，拿什么来给你承诺财富自由，估计比中奖的概率都低。
现在大家又不傻，一眼都能知道你企业到底是套路还是真的可以给那么多钱。
反正你只要给8000-10000万以以上的工资。
我相信企业都不用天天去招人，你就天天等着员工到你的工厂里面去面试了。
现在很多企业就是给给员工画了一个很大很大的饼，主管要求员工工作要到位。
还有很多企业一年在抱怨着工人难找，流动性强，想压榨员工，套路多多，提高工作量，加班强度大，上厕所都被主管监督。
现在大多数人是这样的，都比较淳朴，不管多苦多累，只要能多赚点钱就行。
但是工厂主管强调员工的付出。承诺就是一张白纸。
收入根本不成正比。
试问，哪个员工愿意为企业卖命。
企业应该重自身找问题，为啥月薪8000找不到人？环境恶劣？管理混乱？企业的管理水平根本上就跟不上，管理混乱，没有一定的规章制度，还通过各样的方法去克扣员工的工资收入。
工厂环境恶劣，对员工身体健康有很大的影响。
你可以去工厂看看，要么就是污染很大，要么就是噪音很大，对你的耳朵有影响，要么就是对你的肺部有影响。
长期在那种环境底下工作，对人的身体健康造成会造成很大的影响。
有命在这样的环境下工作，就怕有命工作没有命花。
再多的钱，员工也不敢冒着生命的危险去工作呢。
一个大叔以前就是在做油漆的工厂里面工作的，工作了15年，一直觉得收入也还可以，能拿到个七八千元吧。
每个月觉得已经很满意了，但是他那个环境很恶劣，每天工作时间也很长，但是为了养家糊口没有办法。
但是后来他去医院检查的时候，肺部有很大的疾病。
他这辈子没赚到什么钱，反而还生了一场大病，在医院里面花费了都不少[流泪]，所有的钱都不够去医院的花费。
现在员工就业渠道广，选择相对自由的外卖、快递行业现在的员工就业的渠道增多了，因为工厂太辛苦了，换一种就业渠道。
比如做快递、美团，开滴滴打车，或者是其他有更多的就业渠道。
而且时间相对来说比较自由。
我身边就有一些朋友是这个样子的。
不是去工厂打工的嘛，因为工厂里面的估计条条框框太多了，也不自由，连上个厕所都要被盯着。
那种感觉太难受了[流泪]。
企业需要准则员工，现在的员工不是那么好忽悠的也有可能是员工自己的原因，比如手高眼低等，好吃懒做，还有就是在工作上也是得过且过，不努力。
但是更多的原因应该在企业自身上。
与其抱怨说招不到人，还不如真真实实地去提升员工的工资，还有各种福利待遇，把真正的钱落实到位。
现在多少员工也不是好忽悠的，工厂里人际关系复杂，环境差，管理不到位。
一个岗位没有发展前景，没有办法学习到更多技能，员工得不到尊重。
那企业自然是留不住人，员工送走了一批批又一批。又得重新招聘员工。
总之，工资、工作环境、管理需要人性化，给予员工的成长机会，让员工有归宿感，才能长久地留住员工。
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