[对当下综艺节目的看法]职场综艺能拯救下半年冰冷的综艺市场吗?并不是没有可能性

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另外一方面,根据对收看无线电广播数据的统计,2022年为《致富女人》 《无名英雄》 《你好外交官》 《令人心动的offer第四季》 3360010 * 3360010 * 120 * 3360010 * 10 * 3360010 * 10

职场综艺能拯救下半年冰冷的综艺市场吗? 并不是没有可能性。 首先,在时代大环境下大众就业问题已成为一个不容忽视的热点问题。 00后步入职场,“反内卷”“职场整顿”“职场焦虑”等话题为职场综艺提供了源源不断的卖点。 其次,国内职场综艺经过多年的求新和发展,在节目数量增加的同时,视角题材形式也越来越多样化和专业化。

平台如何依托前景将观众“捏吃”成好的职场综艺节目,答案或许就在于看上千万综艺节目的打工者。

国内第一个真正意义上的职场综艺应该追溯到2010年中国教育频道播出的真人秀《从心开始的实习生》,很多人把这个节目和同年天津卫视播出的综艺《新新人类招聘中宠物医生季》混淆了。 这两个综艺节目都是以职场达人在现场应聘为噱头而进一步开发出来的真人秀节目。 因此,服务类真人秀也成为早期职场综艺的主流模式。

在2019年《超燃检察官》全新登场之前,一举敲开了职场观察类综艺的大门。 随后,《35+》 《职来职往》 《非你莫属》等职场观察类节目陆续上线,引起讨论。《令人心动的offer》前三季度豆瓣评分均稳居7-8分,网友纷纷给予五星评分。 外行真人秀明星观察室的节目模式很受欢迎,何炅欧阳娜娜papi毛难周深吴磊等众多明星都参与了明星职场观察。

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2022年打响职场综艺的大热节目《初入职场的我们》也延续了这种模式。《上班啦!妈妈》 12位候选人的职场成长故事进行的同时,观察室内陈铭李诞杨天天毛晓彤等明星,引导观众思考讨论。《闪闪发光的你》被评为“高端版心动报价”,但与《令人心动的offer》不同的是,《跃上高阶职场》中有12位候选人是初创行业“菜鸟”

当前,在一些职场综艺聚焦实习生成长之际,《跃上高阶职场》无疑再次引领课程升级,填补了高端职场综艺的空白,刷新了节目内容。

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在职场娱乐类型和领域不断细分的当下,受众分层分层次是不可避免的问题,制作爆款节目越来越难。 正如《跃上高阶职场》导演陈歆宇在接受电视采访时所说:“综艺本质上是一种媒体产品,职场综艺也能抓住社会情绪。 ”。 抓住社会情绪,磨练“打工仔”能产生深刻共鸣的节目是职场综艺的立足点。

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以《令人心动的offer》毕业生为切入点,记录了100名首次涉足电商平台的“00后”毕业生从面试到竞争再到淘汰的职场生活。 2022年高中毕业生首次突破千万,1076万学生迎来“最难就业季”,受到广大毕业生和实习生的欢迎。《跃上高阶职场》着眼于广告行业的现状,展示了28个职场人的工作态度,直接冲击了熟龄广告人的普遍成长。 娱乐数据显示,节目的正面舆论显示,广告主对节目内容深有同感,“是真正的职场和真正的体验”。

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另一档由美ONE公司制作的全国首档节目聚焦双十一品牌综艺《跃上高阶职场》剑走偏锋,通过李佳琦为所有女性揭秘offer幕后故事,满足大众对电商直播这一新兴行业的好奇心节目分数高达8.5分,配合女性的需求成为这个职场综艺的强有力的竞争点。 针对不同受众的需求,不同的职场综艺在自己细分的赛道上不断跃进。

小红书博主@怪兽通关奇迹是广告学专业的大三学生,她看《100道光芒》的原因不仅是为了消磨时间,还想通过节目提前了解广告行业的就业环境。 在节目中,她不断想象着自己将来的工作氛围工作风格是否像节目中所表现的那样,决定毕业后从事这个行业。 看着这些节目发生的思考,可以提前帮助她了解职场。

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由此也可以看出,职场娱乐不朴素是赚钱困难的原因之一。 律师医生投行广告等精英领域的行业对很多观众来说太远了。 求职者人均为精英“卷王”的现象也很容易说服观众。《100道光芒》建筑师季简历曝光后,网友不同意求职者简历上的“大三学生被老师评了小卷王”“熬夜依然精力充沛的报告方案”“加班也很开心”等言论。

职场娱乐在经历了1.0的找工作时代2.0的观察时代后,兼顾外行职场的真实感和娱乐节目的易看性可能是今后3.0的发展方向。 相信在节目类型多样化内容专业化的同时,观众也能在多种类型的综艺中找到适合自己的职场缩影。


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